律师回复

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  赵代川律师

  月帮助519人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息，如果您的年龄已经达到法定就业年龄（通常是16周岁），那么用人单位不能违反劳动法规定强迫您签订不合法的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，该条款并未直接适用于您的情况，因为您提到自己是大学实习生。 实习生的身份通常意味着在校学生的兼职或实习经历，而非正式的劳动关系。实习合同通常是由学校和企业之间的协议，而不是个人与企业的劳动合同。实习合同期限可以根据双方的约定来确定，但一般不超过学生毕业的时间。 然而，如果用人单位要求您签订一年的劳动合同，并承诺不盖公章、不买社保、不影响您应届毕业生的身份，这样的安排可能不符合劳动法的相关规定。根据中国法律，企业应当为其员工购买社会保险，并且在与劳动者建立劳动关系后，应当及时办理社会保险登记手续。 在签署任何协议之前，您应该仔细审查合同条款，确保它们符合劳动法律法规的要求。如果您不确定某些条款是否合法或对自己不利，建议您咨询法律专业人士或学校的法律顾问。此外，如果您感到不舒服或有疑虑，您有权拒绝签署不公平或不合理的合同，并可以选择不与该企业合作。 总结来说，如果用人单位的要求违反了劳动法的相关规定，您不应该签署这样的合同。

  回复于 2024-07-23 15:44:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2869人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单位只要给你盖这个实习的相关证明，写清楚你的相关待遇这个也不影响。

  回复于 2024-07-23 15:45:26 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助256人

  四川蜀国律师事务所

  这种签了 也对你没有什么影响。

  回复于 2024-07-23 15:45:30 咨询他