我是一名大学实习生,找了一家公司,双方约定好三个月实习,能签实习合同。但是现在要求我签一年劳动合同,说不盖公章,不买社保,不影响我应届毕业生的身份,这种能签吗
律师回复
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赵代川律师月帮助519人湖北得伟君尚律师事务所根据您提供的信息,如果您的年龄已经达到法定就业年龄(通常是16周岁),那么用人单位不能违反劳动法规定强迫您签订不合法的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是,该条款并未直接适用于您的情况,因为您提到自己是大学实习生。 实习生的身份通常意味着在校学生的兼职或实习经历,而非正式的劳动关系。实习合同通常是由学校和企业之间的协议,而不是个人与企业的劳动合同。实习合同期限可以根据双方的约定来确定,但一般不超过学生毕业的时间。 然而,如果用人单位要求您签订一年的劳动合同,并承诺不盖公章、不买社保、不影响您应届毕业生的身份,这样的安排可能不符合劳动法的相关规定。根据中国法律,企业应当为其员工购买社会保险,并且在与劳动者建立劳动关系后,应当及时办理社会保险登记手续。 在签署任何协议之前,您应该仔细审查合同条款,确保它们符合劳动法律法规的要求。如果您不确定某些条款是否合法或对自己不利,建议您咨询法律专业人士或学校的法律顾问。此外,如果您感到不舒服或有疑虑,您有权拒绝签署不公平或不合理的合同,并可以选择不与该企业合作。 总结来说,如果用人单位的要求违反了劳动法的相关规定,您不应该签署这样的合同。回复于 2024-07-23 15:44:35 咨询他
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您好。我这里有份协议 想让您帮忙看看如果违反里面的条件 会造成法律效益吗
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民间借款纠纷原告胜诉。请问除了利息外,可以向债务连带担保人 追加迟延履行金吗?
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我跟一个公司签了一个事业合伙人协议,不是手签的,我这边需要注意什么,可能会有什么风险吗