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你好,我们事业全供单位,我们正常工作时间是周一至周五,半个月前单位安排一名职工周六加班下乡开展工作,周六当天天气闷热,这名职工在乡镇开展工作期间因身体不适到医院就诊,经诊断是脑梗,在医院住院治疗,现在已经出院,单位已咨询无法申报工伤,我单位应该如何保障职工权益?毕竟是加班期间突发疾病。

医疗纠纷河南省-安阳市2024-07-24 11:32:53159*****120

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律师回复

  • 伍斯恒律师
    月帮助22
    陕西盛卓律师事务所
    加班期间可以认定工伤 建议先向人社局申请
    回复于 2024-07-24 11:39:54 咨询他
    • 用户追问: 2024-07-24 11:48:36

      已经向人事局申请了,那边回复不属于工伤。

    • 律师回复: 2024-07-24 11:49:11

      做出不是工伤的认定后 可以提起行政诉讼

  • 柴健男律师
    月帮助2
    吉林科飞律师事务所
    工作期间突发脑梗不能被认定成工伤,因为脑梗不会是与工作有关的,而是疾病,而疾病中,只有一种情况属于工伤,即在工作时,发生疾病经抢救无效,在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。如您确实有充足的证据证明因为工作原因导致疾病,人社部门不予认定工伤,您可以提出异议,如异议被驳回,可以提起行政诉讼。
    回复于 2024-07-24 11:56:46 咨询他

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