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我在东莞上班: 剖腹产产假应该是208天,如果公司不给那30天难产假合法吗?我应该怎么维权? 哺乳期间如果公司要解除劳动合同怎么赔偿我才合法?不足额赔偿我怎么维权?

劳动争议广东省-东莞市2024-07-25 03:21:30185*****831

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律师回复

  • 何勇律师
    月帮助0
    广东广和(成都)律师事务所
    公司不给难产假违法。哺乳期不得解除劳动合同且福利待遇与原来的一致。公司任意违反劳动合同法或合同约定,均可投诉到劳动监察大队或申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-25 06:49:54 咨询他
  • 周一律师
    月帮助801
    江苏高志平律师事务所
    直接向劳动监察大队和妇联举报。
    回复于 2024-07-25 08:34:06 咨询他
  • 蒋珊律师
    月帮助128
    北京大成(石家庄)律师事务所
    你好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-25 09:31:08 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助1750
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-07-25 22:23:36 咨询他

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