律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息，如果佛山公司的工地在江门恩平，您已经在两次待岗后被要求进行第三次待岗，这可能意味着您的工作环境、工作内容或劳动条件发生了变化，而这可能构成了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 至于您提到的自愿按最低基准缴纳社保协议，如果该协议是在您被胁迫或者误解的情况下签署的，或者违反了劳动法的相关规定，您可能有权要求撤销或修改该协议。然而，是否能够追缴社保，需要具体分析协议的有效性和合法性，以及是否有其他证据支持您的诉求。

  回复于 2024-07-26 09:54:02 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1635人

  山东东标律师事务所

  单位不给提供基本劳动条件的可以向单位发送被迫家畜劳动关系通知，要求支付经济补偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-26 10:41:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3734人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-26 15:57:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2876人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-26 16:57:41 咨询他