律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助662人

  山西北野律师事务所

  需要支付一倍的工作年限补偿

  回复于 2024-07-26 11:40:03 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1300人

  山东东标律师事务所

  签订固定劳动合同的无法主张双倍赔偿，到期不签的可以。

  回复于 2024-07-26 11:42:35 咨询他
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  王孟辉律师

  月帮助34人

  安徽年代律师事务所

  连续订立两次固定劳动合同后，‌单位不续签无固定劳动合同是违法的。‌如果用人单位违法终止与劳动者的劳动关系，‌需要向劳动者支付赔偿金，‌即每年一个月工资标准的经济补偿的两倍（‌2N）‌。‌ 根据《‌劳动合同法》‌第十四条的规定，‌如果劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，‌且劳动者没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、‌第二项规定的情形，‌劳动者提出或者同意续订、‌订立劳动合同的，‌除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，‌应当订立无固定期限劳动合同。‌这意味着，‌当劳动者的第二次固定期限劳动合同到期后，‌如果劳动者希望续签合同并且没有要求签订固定期限劳动合同，‌用人单位必须与劳动者续签无固定期限的劳动合同。‌如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，‌这违反了《‌劳动合同法》‌的规定，‌构成违法终止。‌

  回复于 2024-07-26 11:45:07 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助236人

  北京大成（武汉）律师事务所

  这个一般不可以支持双倍工资赔偿

  回复于 2024-07-26 18:39:45 咨询他