公司口头通知裁员让我八月份不用来上班了 我是外地人农村户口在当地工作，公司试用期三个月，2024年8月6号满三个月，但在2024年7月30号口头告知我8月1号不用来上班了公司经济形势不好要裁员但是拒绝结清所有工资裁员赔偿也没有明确答复，而且也不给开辞退通知离职证明，在职这将近三个月里公司没有给我交社保，一直以经济不好为由拖欠工资至今没有发放，劳动合同当时也是只让我写了个人信息，到现在也没有给我，我这里有两段录音，如果劳动仲裁胜率大吗因为一直没有发工资我也没有钱仲裁可不可以申请法律援助？
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刘蓉 等3名律师回复
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刘蓉 等4名律师回复
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吴亮 等1名律师回复
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您好。 想知道原本固定工资因公司问题导致薪资变成提成结构，原本固定工资的一半拿来以绩效发放 本人不同意提出离职 这是不是属于被迫离职 公司是否要赔偿
时龙 等2名律师回复
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关于 工资 纠纷 我刚进这个门店的时候告诉我三种形式 提成 1有底薪 通提百分之三十 2 两千以下通提 两千以上的部分按百分之五十提成 3 纯按业绩 百分之七十提成 前两个月我都是2 第二个月底我告诉他以后按有底薪 他同意了， 中间又确认了一遍，确定好了。 结果要发第三个月工资的时候告诉我我按第二种算（第三个月我没有开单没有业绩） 后来告知说 是开玩笑的
吴亮 等4名律师回复
