咨询首页>劳动争议>咨询详情

试用期内,做了18天,已签订试用期合同,合同上写离职需要提前30天通知,可以提前三天说离职吗?需不需要赔偿之类的? 工资构成为底薪(含10节课)➕课时费➕提成,我现在已经上了17节课,提离职另外的7节课课时费可以给我吗?

劳动争议广东省-广州市2024-07-30 11:33:28180*****166

分享

律师回复

  • 梅露淋律师
    月帮助156
    湖北楚智律师事务所
    可以提前三天离职,无需赔偿,课时费可以主张
    回复于 2024-07-30 12:46:36 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不需要,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-07-30 13:19:45 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    试用期的话需要提前三天就可以。
    回复于 2024-07-30 13:21:08 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-30 15:02:44 咨询他

劳动争议类型活跃律师

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502