您好,我想咨询一下,我在工作的时候没有出任何差错,只是拒绝领导新的工作安排后,领导口头辞退我,并且让另一个领导私聊我让我回公司填写离职手续,还有另一个主管让我在工资条上签名,我没有填离职手续,也没有签名,需要他们给我出辞退通知书,他们不给,说只能安排我休息,还说继续上班也是没有工资的,我依旧继续打卡上班,并且保留了上班证据以及他们私聊我或者面对面谈话的截图和录音。下午我要去劳动局提交资料,让他们给我出辞退通知书,但他们不批我的假,我可以打卡上班后再去吗,会有影响吗?
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12月18号时,公司部门经理找我谈话,说公司要优化人员,决定将我调岗至生产线,我没同意。(已知公司有意向裁员)但是现在想要0成本逼退。 随后突然在工作群中说要统一岗位名称,我意识到公司可能在为后续调岗做铺垫,但是经理回复说只是岗位名称统一而已,其它所有薪资待遇都不变,我请求公司出具书面确认。 但是人事部经理并未提供,反而直接发邮件将我调岗至生产部门,若是不去的话就会按照公司奖惩制度对我作出相应的处理, 这种情况我应该如何做?我的诉求是协商赔偿,我马上走人。
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就是这样,我是做电话销售的,前几天公司突然跟我们说让我们自己离职或者起诉公司,之后我们不同意,要求公司出具辞退,然后我们继续上班被公司要求做地推的工作没有跟我们协商,之后我们去做了一天半地推工作发现不合适,要求做回原本电话销售,于是公司给我们发了不服从管理的警告书,并且在昨天冬至公司全部人提前下班,留下我们在公司加班,我们就提交被迫离职通知公司
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因,公司欠物业费,房租,被物业锁门,公司关业,没有提供工作条件,没有安排其他工作,没有交社保被迫离职
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女职工年满50岁,社保没满15年,公司要辞退,怎么赔偿?
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你好,上家公司拖欠半年社保不交,不减员,导致新公司无法缴纳社保