劳动合同约定三年，试用期三个月，我认真工作一个月后要辞退我，一个月期间没有跟我确认任何试用期考核标准，说我业绩不达标，而且跟领导同事们沟通不了，影响了工作进度，要辞退我。说已经提前三天通知我了，辞退理由是不符合录用标准，没有赔偿，这是合法的。我没有过失，没有给公司造成损失。请问这真的合法吗？我应该拿多少赔偿呢？
劳动争议北京市2024-07-31 17:55:47135*****204
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时龙 等4名律师回复
