律师回复

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  肖奥律师

  月帮助446人

  重庆开林律师事务所

  您好，可以，可以先申请劳动仲裁，要求按约定支付完整的报酬

  回复于 2024-08-01 09:44:13 咨询他

  • 用户追问： 2024-08-01 09:47:52

    好的，感谢，如果劳动仲裁后，公司以没有资金为由，还是不补发，该如何处理呢？能否通过法律手段约定多长时间内强制执行？

  • 律师回复： 2024-08-01 09:50:01

    可以向法院申请强制执行

  • 律师回复： 2024-08-01 09:50:05

    可以向法院申请强制执行

  展开全部 3 条
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  王孟辉律师

  月帮助3人

  安徽年代律师事务所

  您好 可以申请劳动仲裁 要求公司按约定的薪酬来发放 不清楚的可以一对一进行详细咨询

  回复于 2024-08-01 09:46:47 咨询他
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  李建业律师

  月帮助280人

  山西北野律师事务所

  未发绩效属于未足额发放工资报酬的行为

  回复于 2024-08-01 09:48:00 咨询他
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  车莉律师

  月帮助8人

  山西茂翔律师事务所

  有没有比较明确计算绩效的方式

  回复于 2024-08-01 09:50:27 咨询他

  • 用户追问： 2024-08-01 09:55:03

    合同里没有绩效奖金部分的说明，offer里简单说了下：“季度绩效奖金考评发放：每季度额度为 12600 元，与员工实际工作完成结果、部门绩效系数挂钩。”

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  陈娟娟律师

  月帮助0人

  上海德禾翰通（郑州）律师事务所

  以前是否发放，如果发放需要提供证据证明存在欠发情形

  回复于 2024-08-01 09:53:36 咨询他