律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同的原则。然而，该法并未明确规定非全日制劳动者的工资扣除问题。对于暑期工这类非全日制劳动者而言，工资扣除问题通常由《中华人民共和国劳动合同法》以外的其他相关法律法规或地方性法规、规章以及双方的口头或书面约定来决定。 在我国的法律体系中，非全日制劳动关系的工资支付和社会保险等问题通常由《中华人民共和国劳动合同法》的特别规定或地方性法规、规章来调整。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条至第七十三条分别规定了非全日制劳动关系的定义、最低小时工资标准、加班报酬等内容。 关于暑期工提前离职是否扣除工资的问题，关键在于双方是否有关于工资支付的约定，以及该约定是否符合国家或地方的相关规定。如果暑期工与雇主之间有明确的工资支付约定，并且该约定不违反国家或地方的最低工资标准和非全日制工作的有关规定，那么雇主扣除三天工资的做法可能是合法的。 然而，如果暑期工的工资支付没有明确的书面或口头约定，或者约定的内容违反了国家或地方的相关规定，那么雇主扣除工资可能是不合法的。此外，即使有约定，如果该约定剥夺了暑期工的基本权益，如劳动法所保障的最低工资、休息权等，那么该约定也是无效的。 如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动监察大队反映情况，或者寻求法律援助，以便更准确地了解您的权利和义务，并采取适当的行动。

  回复于 2024-08-05 14:39:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！克扣工资的可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2024-08-05 14:40:47 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助20人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，不合法，可以向当地劳动监察大队投诉。

  回复于 2024-08-05 14:50:39 咨询他
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  陈东升律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  你好，不合法，可以向当地劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-05 15:14:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3264人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有事先约定的情况下，可以去劳动局举报。

  回复于 2024-08-05 15:58:50 咨询他