律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息，您的问题是关于劳动报酬的支付时间和支付标准，而不是关于劳动合同的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条主要涉及用人单位可以在特定情况下解除劳动合同的情形，而不是关于劳动报酬支付的具体规定。 至于劳动报酬的支付时间和支付标准，这通常由《中华人民共和国劳动合同法》和相关的地方性法规以及集体合同或企业规章制度规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的一般原则，雇主应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。 如果您的合同中明确规定了每小时工资为12元，并且约定了工资发放的时间为8月15日，那么在您7月5日至8月9日任职期间，您的工资应当按照合同约定的每小时12元的标准计算。如果中介单方面改变合同条款，要求您按照当地最低工资标准支付，这可能违反了合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

  回复于 2024-08-08 11:37:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3740人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-08 12:46:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3299人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  当时有约定的话就按照合同约定为准。

  回复于 2024-08-08 14:29:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2952人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要根据约定支付报酬，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-08 16:11:03 咨询他