公司成立分公司,因业务需要人员关系发生转移,人员与总公司签订合同未到期,现在人员到分公司签订新的劳动合同属不属于二次签订?
律师回复
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赵代川律师月帮助0人湖北得伟君尚律师事务所根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定,如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,那么劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着,如果劳动者是因为公司内部的组织结构调整(如成立分公司),而非出于个人意愿离开原用人单位,那么在与新用人单位(即分公司)签订新的劳动合同时,劳动者在原用人单位的工作年限是可以计入新用人单位的工作年限的。 然而,您的问题中提到的情况是否构成“二次签订”,这个问题需要根据具体的背景情况来分析。通常情况下,“二次签订”指的是劳动者与同一个用人单位签订了两次劳动合同,而这一次的签订是对第一次签订的劳动合同的续签或者变更。如果是这样,那么这次签订通常不被视为“二次签订”。 如果劳动者仅仅是从原用人单位转移到新用人单位,而且两个用人单位实际上是同一家公司为了业务需要设立的不同分支机构,那么这种情况通常不被认为是“二次签订”。在这种情况下,劳动者的工龄连续计算,而劳动合同的主体仍然是同一个用人单位,尽管劳动合同的形式上有所变化。 不过,具体情况还需要结合实际案例和相关法律法规来综合判断。回复于 2024-08-08 14:53:07 咨询他
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2024.7.9入职一家公司,签订了劳动合同,合约三年,试用期三个月,现在三个月即将满时被通知辞退,人事通知时间为2024.9.26. 刚开始公司说不给赔偿金,现在经过沟通,公司说要赔偿金的话离职证明上面原因就要写因试用期不合格,请问这是合法的吗?我应该怎么维权呢?
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劳务拖欠工资九个月了,申请劳动仲裁然后去法院申请强制执行,等了三个月法官打电话说公司账户没有可执行财产,我还有别的办法能要到工资吗需要什么材料?
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您好 这边想咨询下实习生没有住满六个月不能有住房补贴的事情 我们是需要爱巢搬到碧桂园 没有下铺可以睡 我恐高我也不能睡上铺 我要退租 为什么不能给我住房补贴 不是我们自愿去碧桂园的 我们也不能拒绝 拒绝也没有住房补贴 还要给水电费 这合理吗 以上是我提出对公司要求的质疑 他在我们住宿前没有告知我们 实习生住宿未满6个月 退宿后 无法提供住房补贴 那么现在他要求我们从一开始选择的宿舍搬出去 我不同意 我想退宿 但是退宿没有住房补贴 我需要有人帮我看看这合法吗 这不是欺负人吗 实习生本来就工资低 没有住房补贴 要强行灵魂住宿满六个月?
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您好律师,我在黄圃港口谭记8月19日—9月24日上班一个多月,他那里的正常上班时间是九个半小时违法吗?9月17日中秋节我上班了是不是应该给我三倍工资呢?而且我还超过正常上班时间九个半小时外还多上了半个小时,22号左右我问了一下店长他说没有加班费补,然后我就说我做完这个月辞工,他那里的人事部24日晚上六点多钟突然叫我办离职申请,我办离职了,到现在还没有结工资给我,我就发工作群里被经理踢出群了,然后另外一个管理员发信息给我说明天给我结工资,但是店长说只能给120元一天算给我,我说我应聘的是长期工,怎么没有底薪,我记得当时那个人事部的在boss直聘那里说过第一个月3800元第二个月要测速