律师回复

• 
  李璐璐律师

  月帮助15人

  北京高勤律师事务所

  看合同约定，具体可点击我头像电话咨询

  回复于 2024-08-08 13:21:08 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2208人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  正常的人事调动不属于解除关系，不需要支付违约金，具体也看当时聘用合同怎么约定

  回复于 2024-08-08 13:27:09 咨询他
• 
  徐铭律师

  月帮助5人

  北京市公衡律师事务所

  不是你本人调动的为什么要支付违约啊？

  回复于 2024-08-08 13:53:02 咨询他
• 
  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  在我国的法律框架下，事业单位编制内人员的人事调动通常遵循国家或地方的有关规定和政策。事业编制人员的调动通常不需要缴纳违约金，除非在劳动合同中或者单位内部规章制度中有明确约定。一般来说，事业编制人员的调动主要是根据上级主管部门的调配决定，而不是个人的主动选择。 如果您所说的“违约金”是指因违反劳动合同约定而产生的赔偿责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，只有在劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的情况下，劳动者才需要承担赔偿责任。 至于具体的补缴数字和计算方式，这通常取决于劳动合同中的具体约定以及双方的协商结果。如果确实存在需要补缴的情况，那么应当按照劳动合同中的相关条款或者单位的规章制度来执行。如果双方对此有争议，可以协商解决，或者依法申请劳动仲裁或提起诉讼解决。

  回复于 2024-08-08 14:11:15 咨询他