律师回复

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  易磊律师

  月帮助2261人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  克扣工资可以直接去劳动局举报

  回复于 2024-08-08 15:07:19 咨询他
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  徐铭律师

  月帮助2人

  北京市公衡律师事务所

  当时有没有约定试用期是80的工资

  回复于 2024-08-08 15:07:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4703人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要根据约定支付报酬，如拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-08 16:11:30 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  如果您在工作不满一个月的情况下只收到了80%的工资，这可能违反了劳动合同中的约定或者相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 如果您的情况属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条所列的情形之一，即未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，您可以要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，您可以采取以下步骤进行维权： 1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解为什么工资支付不足，并要求按照劳动合同的约定支付剩余的工资。 2. 提供证据：准备相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明您的工资支付情况。 3. 投诉：如果沟通无效，您可以向当地劳动监察大队或者劳动人事争议仲裁委员会投诉。 4. 法律途径：如果投诉后问题仍未解决，您可以依法向人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门申请劳动报酬的责令支付。

  回复于 2024-08-08 16:34:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4086人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-09 17:07:24 咨询他