背景 1、客户A公司与B公司存在合作（合法业务），B公司之前是将一部分业务又另外分包给了C公司； 2、现在因为客户A公司对供应商有新的条件，要求做项目员工的社保在B公司交，但是实际人员是C公司的； 3、现在C公司只将人员的社保公积金和工资转到了B公司，劳动合同不转给B公司签。问题： 1、这样是属于社保挂靠吗？ 2、B公司的负责人和操作人会要承担刑事责任吗？ 3、对于B公司来说，其他

咨询首页>刑事辩护>咨询详情

背景 1、客户A公司与B公司存在合作（合法业务），B公司之前是将一部分业务又另外分包给了C公司； 2、现在因为客户A公司对供应商有新的条件，要求做项目员工的社保在B公司交，但是实际人员是C公司的； 3、现在C公司只将人员的社保公积金和工资转到了B公司，劳动合同不转给B公司签。问题： 1、这样是属于社保挂靠吗？ 2、B公司的负责人和操作人会要承担刑事责任吗？ 3、对于B公司来说，其他还存在什么风险吗？

刑事辩护重庆市2024-08-09 19:36:32157*****976

分享

律师回复

肖奥律师

月帮助437人

重庆开林律师事务所

公积金到合作公司劳动合同没变存在风险。‌b公司和c公司是什么关系

回复于 2024-08-14 16:28:19 咨询他
刘敏律师

月帮助1694人

山东东标律师事务所

社保挂靠需要双方有明确的约定，不涉及刑事责任，涉及劳动争议的B公司可能涉及。

回复于 2024-08-15 11:02:10 咨询他