律师回复

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  刘敏律师

  月帮助1481人

  山东东标律师事务所

  没有签订劳动合同的需要从工作的第二个月开始支付双倍工资差额，社保需要补缴。

  回复于 2024-08-13 13:30:05 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助197人

  四川蜀国律师事务所

  若是确实是没有签合同，建议还是协商处理。

  回复于 2024-08-13 13:30:46 咨询他
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  陈慧律师

  月帮助25人

  四川知研律师事务所

  用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订的，对方有权主张双倍工资差额，建议协商处理可以对费用进行谈判

  回复于 2024-08-13 13:33:00 咨询他
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  王孟辉律师

  月帮助3人

  安徽年代律师事务所

  试用期包含在劳动合同期限内。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  回复于 2024-08-13 13:52:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2952人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-13 16:57:04 咨询他