幼儿园2024年3月18日聘用了一名老师,因幼儿园要对入职老师进行考核,考核合格才能正式入职,签合同购买社保,所以有三个月试用期,每月一次考核,但这位老师未考核过,因幼儿园6月28日就放暑假了,这位老师在假前提交了入职申请,我园也批准,但在8月12日通知老师回园上班了,8月13日提出不来上班了,要求幼儿园赔偿未签合同的费用,未购买保险的费用。她的这种情况我应该怎么解决?
律师回复
劳动争议最新咨询
-
你好我问问在公司干活伤到了左脚骨折都是有哪些赔偿
-
劳动纠纷,加班没有加班费, 法定节假日值班没有加班费 调岗克扣工资
-
因为帮人发货,因为觉得发货速度太慢,并且不满意包装而中止,(对方口头中止,但是发货这个也是口头协商的,没有合同,所以算做了中止发货)剩下的钱已经退回,但是要求把发货造成的交通费和房租以及包材等必要成本一起退回而不断骚扰,打电话到学校去说要起诉我(我和另一个人一分钱都没拿到,工作了一个多月)
-
劳动仲裁判决书说了被申请人存在拖欠工资行为,但是我签署的劳动变更协议签字了,就是和公司的任何行为达成一致,
-
被迫离职申请书提交后 ,需要填员工离职交接结算表吗