律师回复

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  张广雷律师

  月帮助215人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

  回复于 2024-08-15 14:23:44 咨询他
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  徐铭律师

  月帮助0人

  北京市公衡律师事务所

  离职的时候有签署离职协议吗？

  回复于 2024-08-15 14:24:45 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息，您在离职前有约300分钟的加班时长，但公司只认可了100分钟作为调休，其余200分钟作为加班费。如果您在离职后发现公司未支付剩余的加班费，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. 提供证据：确保您有足够的证据来证明您在公司工作期间确实存在额外的加班时长。这可能包括考勤记录、工作邮件、同事证言、加班任务列表等。 2. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人事部门进行沟通，说明您的情况，并要求公司按照劳动合同和劳动法规定支付剩余的加班费。 3. 劳动监察：如果公司仍然拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助解决。 4. 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者公司依然不支付加班费，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付欠付的加班费。 5. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者公司不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起劳动争议诉讼，要求法院判决公司支付加班费。

  回复于 2024-08-15 14:30:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-15 14:43:19 咨询他
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  杨增辉律师

  月帮助19人

  北京伦圣律师事务所

  按照你的这个描述就是需要劳动仲裁了

  回复于 2024-08-15 15:15:22 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助766人

  广东公忠律师事务所

  那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2024-08-15 17:46:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3264人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好加班的证据。申请仲裁。

  回复于 2024-08-15 23:28:25 咨询他