律师回复

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  王孟辉律师

  月帮助1人

  安徽年代律师事务所

  对于负有竞业限制义务的劳动者，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予经济补偿。如果用人单位未履行经济补偿义务，劳动者有权请求解除竞业限制协议。竞业协议的签订年限一般为1-3年左右，‌但对于关键岗位的员工，‌企业可能会采取较长年限的竞业协议需要看个人工作岗位性质决定，期满结束。

  回复于 2024-08-16 14:41:46 咨询他
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  占静律师

  月帮助283人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好，竞业限制一般是离职后开始实行，要给补偿，才受限，不给，不生效

  回复于 2024-08-16 15:26:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！没有支付竞业补偿金的无须履行竞业限制义务。

  回复于 2024-08-16 15:40:08 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息，如果签署了劳务合同并且同时签订了竞业禁止协议，但合同中并未明确提及竞业补偿金或者您也没有明确表示放弃竞业补偿金，那么这个竞业禁止协议的有效性和补偿金的问题可能会成为争议点。 在中国的法律体系中，竞业禁止协议是一种特殊的合同，旨在限制劳动者的就业自由，以保护雇主的利益，尤其是在商业秘密和知识产权保护方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业禁止条款，但必须给予劳动者适当的经济补偿。 如果竞业禁止协议中没有明确约定竞业补偿金，而劳动者在解除劳动合同后遵守了竞业禁止义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能仍需支付相应的竞业禁止补偿金。如果用人单位未支付补偿金，劳动者可以要求支付或通过法律途径追究用人单位的责任。 至于竞业禁止协议的有效性，通常情况下，竞业禁止协议自双方签字或盖章之日起生效，除非合同中另有约定。然而，如果协议违反了法律强制性规定，或者合同条款本身存在问题，可能导致协议无效。例如，如果竞业禁止协议超出了法律允许的范围，或者没有给予劳动者足够的补偿，那么该协议可能会被认为是无效的。 如果竞业禁止协议中没有明确说明补偿金的支付，您可能需要与用人单位协商解决或者通过法律途径解决争议。如果协商不成，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求确认竞业禁止协议的有效性并主张您的权益。

  回复于 2024-08-16 15:45:49 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助98人

  山东东标律师事务所

  看合同约定的竞业限制期限，如果对方没有给补偿的话可以去法院起诉解除合同约定。

  回复于 2024-08-16 16:51:19 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  没有交补偿金的竞业禁止协议是不生效的

  回复于 2024-08-16 23:59:28 咨询他