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有个事咨询下你,就是有个同时4月15号入职,7月15号没通知他转正也没通知他试用期没过,但是我发工资事按照15号转正的工资算的,现在打算辞退了,我这边需要补偿他多少?

其他浙江省-杭州市2024-08-23 08:56:56135*****516

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律师回复

  • 潘涵逸律师
    月帮助3
    北京京师(杭州)律师事务所
    无法定理由辞退的,赔偿2n。 建议在n-2n之间进行协商
    回复于 2024-08-23 09:01:42 咨询他
  • 王香妮律师
    月帮助124
    陕西萃聚律师事务所
    需要提前一个月通知。辞退的理由是啥?
    回复于 2024-08-23 09:12:14 咨询他
    • 律师回复: 2024-08-23 09:12:44

      建议一对一详细咨询全面沟通

  • 阙彦清律师
    月帮助13
    浙江融哲律师事务所
    你好,违法辞退支付2N。。。
    回复于 2024-08-23 09:29:00 咨询他
  • 占静律师
    月帮助1135
    湖北瀛楚律师事务所
    辞退,若是违法的,需要给双倍的经济补偿金,你这个可以和对方协商一致解除合同,给一倍,不满半年给半个月工资
    回复于 2024-08-23 10:05:31 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-08-23 11:19:37 咨询他
    • 律师回复: 2024-08-23 11:20:27

      未满半年的额外支付一个月工资作为经济赔偿金。按照解除劳动关系前十二个月的月平均工资作为基数。

  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    你现在相当于是已经转正的那么违法辞退的话你是需要支付双倍的赔偿也就是一个月的工资。
    回复于 2024-08-23 13:33:14 咨询他

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