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律师您好!咨询下。 如果单位在聘期内没有同员工签订合同,员工在继续工作,这种情况会有什么法律风险?

劳动争议北京市2024-08-26 17:46:12156*****383

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律师回复

  • 杨增辉律师
    月帮助25
    北京伦圣律师事务所
    这个情况一般是发双倍工资的
    回复于 2024-08-26 17:50:26 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3300
    北京盈科(武汉)律师事务所
    没有签订书面的合同,可能面临双倍工资的惩罚性赔偿。
    回复于 2024-08-26 17:51:32 咨询他
  • 刘建伟律师
    月帮助533
    陕西汉钟律师事务所
    可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资
    回复于 2024-08-26 17:51:36 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3666
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-08-26 17:58:31 咨询他
  • 梁智斌律师
    月帮助40
    北京市京师(通州)律师事务所
    请问你是单位还是劳动者这一方?以后给您分析具体不同的责任风险。还有不明白的,及时电话咨询我,点我头像一对一给您解答。我是北京律师
    回复于 2024-08-26 18:08:01 咨询他
  • 徐莉律师
    月帮助0
    北京天驰君泰(太原)律师事务所
    没有签合同可以要双倍工资,诉讼时效一年
    回复于 2024-08-27 13:50:16 咨询他

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