律师回复

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  邓伟律师

  月帮助180人

  四川蜀国律师事务所

  这种解除劳动合同的，确实属于违法辞退，要赔偿。

  回复于 2024-08-26 23:27:57 咨询他

  • 用户追问： 2024-08-26 23:31:43

    目前还没有解除劳动合同，哺乳期可以降薪么？另外，员工在3月份重新签署了劳动合同，不足半年发现怀二胎。如果提出仲裁的话公司要如何赔偿？

  • 律师回复： 2024-08-26 23:33:06

    不能jia降薪，除非员工不能胜任工作进行调整岗位的。按照工龄的2倍赔偿

  • 用户追问： 2024-08-26 23:38:20

    因为是怀孕前半年左右重新签署的劳动合同，那工龄是按照重新签的日期到开始休产假来算么？还是从重新签劳动合同到目前来算？

  • 律师回复： 2024-08-26 23:39:25

    从入职的那个日期开始算。

  展开全部 4 条
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  康海杰律师

  月帮助212人

  上海德禾翰通律师事务所

  那就仲裁吧，谁对谁错以仲裁为准。

  回复于 2024-08-26 23:35:23 咨询他