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我水果店最近招了一名员工,没签合同,干了三四个月,一个月请假七八次,最近突然不干了,也没提前跟我说。 现在要求劳动仲裁,要求我支付两个月的工资,这种情况我应该怎么办?

劳动争议浙江省-嘉兴市2024-08-28 09:23:14184*****646

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律师回复

  • 任淑萍律师
    月帮助205
    湖北理元理律师事务所
    您好,建议协商处理,没有签订劳动合同,可以要求支付双倍工资的。
    回复于 2024-08-28 09:27:22 咨询他
    • 用户追问: 2024-08-28 09:29:56

      支付双倍工资的话,所有工作时长都要支付双倍工资,还是只有一个月支付双倍工资?那他请假的几天还需要支付工资吗?

    • 律师回复: 2024-08-28 09:31:12

      前面三四个月的月工资的平均数。以这个为基数计算两个月。

    • 律师回复: 2024-08-28 09:31:19

      请假不支付。

  • 车莉律师
    月帮助8
    山西茂翔律师事务所
    请假有没有证据,可以提出他多次请假以及你需要合理时间招人的抗辩
    回复于 2024-08-28 09:34:15 咨询他
    • 用户追问: 2024-08-28 10:03:14

      多次请假有聊天记录,工作时间多次外出也有聊天记录和证人,工作时间外出两到三个小时,理由是吃饭,上厕所,回家换衣服,接小孩。这种情况我如果走仲裁,怎么处理对我最有利?不走会怎么样,目前对方是找了律师。法人是我,工资是我老公直接转给她的。

  • 刘蓉律师
    月帮助3740
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-08-28 15:56:11 咨询他

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