2019年第一次签订劳动合同在A公司任职，三年到期后2022年第二次在A公司续约（A隶属一家集团公司，任职期间A公司与集团公司进行管理合并，但劳动主体未发生变更）2022年第二次签订的劳动合同应该2025年到期，但2023年因为组织架构调整与集团隶属的B公司按第三次签订了无固定期限劳动合同；目前集团组织架构又发生调整，所有人员劳动关系要转到新成立的集团隶属的分公司，但人力以第一次2019、第二次2022签订的劳动合同履约时间应为6年，目前只履行五年为由只签订五年的固定期限劳动合同。
其他山西省-太原市2024-08-29 12:02:28153*****566
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