公司在未与我沟通的情况下私自招聘新人顶替你的岗位。让你被迫调岗,说新人下周一入职,我应该怎么做,现在也没有找我沟通
律师回复
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赵代川律师月帮助186人湖北得伟君尚律师事务所根据您提供的信息,您的公司未经沟通即招聘新人顶替您的岗位,并计划让新人下周一开始工作,这种做法可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是,如果没有与您协商一致就单方面改变劳动合同的内容,这可能构成违约行为。 在这种情况下,您可以采取以下步骤: 1. **书面沟通**:立即向公司发送书面通知,表明您对公司未经协商即改变劳动合同内容的做法表示不满,并要求公司在规定时间内(如一周内)进行协商。 2. **要求回复**:要求公司书面回复您的通知,解释新招聘人员的原因,并提出合理的解决方案。 3. **协商解决**:与公司管理层或人事部门进行面对面的沟通,表达您的立场和担忧,并探讨可行的解决方案。 4. **法律途径**:如果协商不成,您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复原工作岗位,或者根据实际情况提出其他合理的要求。 5. **保留证据**:在整个过程中,务必保留所有与公司沟通的证据,包括书面通知、电子邮件、电话录音等,这些都可能成为后续仲裁或诉讼的关键证据。回复于 2024-08-30 15:56:25 咨询他
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