律师回复

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  邓伟律师

  月帮助197人

  四川蜀国律师事务所

  若是没有依法缴纳生育险的，就按平均工资发放

  回复于 2024-08-30 15:44:14 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1481人

  山东东标律师事务所

  按产假前工资标准，由用人单位按月发放（先垫付）。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。” 产假工资怎么发？这里总结一下： 1、本人工资的算法，按请产假前12个月平均工资计算，没有12个月的，按实际月份平均计算，这个工资指应发工资（包含绩效等非固定收入，但不包含报销）。 2、以158天的产假为例，产假工资=本人工资÷30天×158天（这里和经济补偿的算法有区别，不是÷21.75，而是÷30） 3、生育津贴低于本人工资的，单位补足差额。这也就说，社保没买足的，就要求单位直接按本人工资标准发放，而不是按生育津贴的标准发放。（按保险的性质理解即可，就是保额不足） 4、用人单位先按月垫付，生育津贴报下来会拨付给用人单位，如果员工拿了，可要求返还。

  回复于 2024-08-30 15:46:44 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  《中华人民共和国劳动法》第五十一条确实规定了劳动者在法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是，这一条款并没有直接提及生育孩子的工资发放问题。 在中国，生育假期的工资支付通常依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规执行。这些规定通常会明确女职工在产假期间的工资待遇。例如，中国的一些地方性法规规定，女职工在产假期间享受全额工资或者不低于正常工作时间工资的一定比例的津贴。 如果一名员工计划生育孩子，她可以根据当地的劳动法规和公司政策申请产假。在产假期间，除非有特殊情况，员工通常有权获得与其正常工作时间相同的工资。不过，具体的工资标准和支付方式可能因地区和公司而异，需要参照当地的劳动法规和公司的内部规定。

  回复于 2024-08-30 15:47:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2952人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-31 12:44:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3740人

  广东天诺律师事务所

  你好！生育津贴与生育前十二个月平均工资则一高者适用。

  回复于 2024-08-31 13:11:59 咨询他