原因:公司因业务转型,临时通知裁员,立刻执行,已在公司工作一年多了,公司表示只能支付一个月薪水赔偿。(不存在因公负伤,离开公司后可以从事原工作) 诉求:这种情况下,公司赔付N是否合法,我是否可以要求n+1?
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