试用期已经提前按照要求提前三天在钉钉上提交离职，店主管一直不予理会，后跟人事说明情况，人事说这是要跟店主管商量的，那边一直没有同意我的离职，我没有继续去上班连续三天，她那边说我这是属于自离，因为连续旷工三天，旷工按每天三倍来算，每天八个小时（但有时我们上班只有六个小时）我已经提交离职是那边一直不同意，如果已此来扣我工资请问合理吗，并且在试用期期间没有给我购买社保，里面写着工作不够半年需要扣60小时工时作为公司培训费
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关于 工资 纠纷 我刚进这个门店的时候告诉我三种形式 提成 1有底薪 通提百分之三十 2 两千以下通提 两千以上的部分按百分之五十提成 3 纯按业绩 百分之七十提成 前两个月我都是2 第二个月底我告诉他以后按有底薪 他同意了， 中间又确认了一遍，确定好了。 结果要发第三个月工资的时候告诉我我按第二种算（第三个月我没有开单没有业绩） 后来告知说 是开玩笑的
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工作期间得脑出血，工厂不肯出钱，出事之前工厂不买社保，这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
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竞业禁止协议和竞业限制协议有区别吗？应聘私立学校让签竞业禁止协议，只查到了主动辞职会触发协议，那如果是被学校辞退的话协议也会自动生效嘛？
时龙 等2名律师回复
