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入职11天,试用期以不符合录用条件为由辞退,在入职的时候本人并未收到任何录用条件的相关文件以及考核标准,本人也从未违反公司规章制度,公司还不给赔偿,把我从企业系统移除,这种情况该怎么办呢?

劳动争议广东省-广州市2024-09-25 14:25:27134*****353

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-09-25 14:26:37 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助569
    湖北和开胜律师事务所
    你好,涉及违法辞退可以申请仲裁,主张经济赔偿金的。
    回复于 2024-09-25 14:27:12 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1694
    山东东标律师事务所
    无故辞退的可以要求支付经济赔偿金,每工作一年是两个月工资的标准,不满半年的支付一个月。
    回复于 2024-09-25 14:32:10 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-09-26 08:10:52 咨询他

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