六月十八日入职服务员薪资4000,七月份签合同(我不记得合同里写了什么,后续问老板娘要合同,他也不给),八月份离职的时候,他说我签的合同是暑假工协议,按暑假工协议上的2600来发工资。在岗期间还调换我的岗位,未调换岗位之前说想要把我辞掉,换岗位之后觉得我做得好,想让我留下来做,但是我做了几天后接受不了那个岗位,提出了离职,然后她就按2600一个月算我七八月份工资,6月份工资是按4000块钱一个月算的
律师回复
热门法律知识
合同纠纷最新咨询
-
24年线上在广州一家培训机构报名了成人自考,当时是分期的,分期12个月,到24年10月之前是一直付费的十月份开始我经济困难交不了,问机构能不能退,那边回复不退,现在机构那边通知我我这边因没按时交费强制开除我,前面学费也不退,现在那边的回复是现在要么交齐学费,要么开除不退费,在这之前我已交费五千多,这种情况能退吗?
-
这样的网约车租赁分成合同是否有法律效力
-
1.2023年,其大学毕业之后参加工作,为了保留应届毕业生身份,其与公司签订劳务合同,咨询签署劳务合同是否合法,要求提供法律服务, 2.2024年8月份至今,其为待岗状态,公司未给予提供工作,仅领取基本工资,且被迫转移工作地点,公司未给予报销转移费用,咨询被迫待岗是否合规,其被迫待岗期间申请离职,公司是否有责任
-
租房合同中有一个特殊规定,需要我提前十五天提交退房申请,否则就把租金计算至十五天后,但我是在提出申请当天搬走的,现在房屋资产管理方要求我补交这十五日的日租金
-
以租代购帮安排工作,诱导你签订定车合同,定车后,再跟你说需要缴纳8500的商业保险费用,才能安排工作