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六月十八日入职服务员薪资4000,七月份签合同(我不记得合同里写了什么,后续问老板娘要合同,他也不给),八月份离职的时候,他说我签的合同是暑假工协议,按暑假工协议上的2600来发工资。在岗期间还调换我的岗位,未调换岗位之前说想要把我辞掉,换岗位之后觉得我做得好,想让我留下来做,但是我做了几天后接受不了那个岗位,提出了离职,然后她就按2600一个月算我七八月份工资,6月份工资是按4000块钱一个月算的

合同纠纷江西省-宜春市2024-09-26 23:30:09188*****968

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律师回复

  • 胡友香律师
    月帮助18
    江西赣深律师事务所
    可以私聊我教你如何取证
    回复于 2024-09-26 23:38:31 咨询他
  • 周一律师
    月帮助796
    江苏高志平律师事务所
    暑假工属于劳务关系,不受劳动法约束,只能起诉解决
    回复于 2024-09-27 07:50:52 咨询他

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