你好,公司因我登陆并查看了财务后台数据而要求我提供没有操作的证明而要求我离职并主动签离职承诺书并离职。我没有操作,公司也没有能证明我操作的证据,请问我怎么维护自己的权益。
律师回复
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张广雷律师月帮助0人山东冠鲁律师事务所你好,这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁回复于 2024-10-07 17:02:25 咨询他-
用户追问: 2024-10-07 17:10:05
所以对我最好的打算是离职并仲裁吗?我应该怎么做?
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律师回复: 2024-10-07 17:12:17
如果你还想在这里工作,最好的是和公司协商,继续留下……
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用户追问: 2024-10-07 17:26:36
请问像这样突然要求我辞职是受法律保护的吗?公司是否必须支付我赔偿金?
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律师回复: 2024-10-07 17:28:03
你这个要看你有没有权限登录公司账户,你的工作是否需要登录,等综合条件,如果你的确属于过错方,就算公司辞退你,你也没有再仲裁的必要
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你好。我在单位离职劳务合同上写的劳动者辞职 但是我是因为调岗离职的能报失业险吗
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公司因经营不善导致发不出工资,只通过部门领导是否同意部门员工降薪,减少绩效打7折发放。部门领导不同意。但当月发放上月工资时,直接打折了,并未告知员工,也未公示。这样的情况是否可以申请劳动仲裁?
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我们属于劳务派遣工,用工单位单方面通知,明天不用来上班了,这个没有提前告知。目前诉求是第一个,劳务公司后续有其他工作安排方案可以选择没有?不得低过现有工资水平。第二个,我们有权要求劳务公司跟用工单位给予我们一定的工资补偿(月工资平均水平)还有过节费500块。这个费用你们也是要提的。
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我是供货方,因生意来往,一年多的货款收不回来,对方一直已周转为由推脱,(听说其他供方有走法律追回一部分)应该怎么办?要等还是要走法律,走法律程序收回的几率有多大