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在职三年未签订劳动合同,医社保正常缴交,近三个月总是拖欠出一个月工资未发,有催促且每次都在找理由拖迟(拖迟记录有留存),拖欠期间没给缴纳医社保,现公司裁员,未提前通知就要求本人离职,给出的补偿是按本月15号的发薪日计算工资,等于是只多补偿了8天的工资。请问分别可以有哪些赔偿方案

劳动争议福建省-厦门市2024-10-07 19:02:22157*****362

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律师回复

  • 易磊律师
    月帮助2366
    北京盈科(武汉)律师事务所
    保存好裁员的证据可以要求经济补偿金,社保补交
    回复于 2024-10-07 19:17:34 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8275
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-10-07 19:19:07 咨询他
  • 何春梅律师
    月帮助25
    湖北耀久律师事务所
    你这个涉及几方面:1、未签劳动合同的赔偿;2、拖欠工资的赔偿;3、未缴纳社保的赔偿;4、公司裁员未提前通知的赔偿,具体可以点击头像一对一详细咨询。
    回复于 2024-10-07 21:21:41 咨询他
  • 陈怀飞律师
    月帮助11
    福建勤乐律师事务所
    可以主张违法解除的赔偿金
    回复于 2024-10-08 10:09:19 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4543
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-10-08 11:32:53 咨询他

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