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2019年于总公司签订了劳动合同,岗位明确是出纳岗位。2022年公司成立了全资子公司,上班地点改为子公司,2023年续签总公司合同,继续为出纳岗位。今天人事强制强我岗位调到子公司其他岗位,工作时间也从原来劳动合同的里面的40小时,变长。企业微信将我踢出出公司大群,及财务部企位群,企业微信里面岗位给我强制变更。能否申请劳动仲裁赔偿,

劳动争议湖北省-武汉市2024-10-08 22:53:11186*****220

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律师回复

  • 何春梅律师
    月帮助95
    北京仁人德赛(武汉)律师事务所
    你的工作时间工作地点和工作内容都发生了变化,这属于劳动合同的变化,可以申请劳动总裁。
    回复于 2024-10-09 06:44:07 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1694
    山东东标律师事务所
    可以,协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-10-09 08:18:54 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1441
    湖北楚智律师事务所
    可以的,搜集好证据后申请劳动仲裁。
    回复于 2024-10-09 08:30:28 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-10-09 16:06:53 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-10-09 20:46:54 咨询他

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