咨询首页>劳动争议>咨询详情

您好,我在安徽合肥高新区,公司以旷工为由辞退我,不给赔偿金 我在请假前一天,钉钉申请请假流程审批,第一次申请以流程不对为由驳回,第二次申请领导已读不处理,请假期间,我有参与公司工作及业务处理 请问这种情况可以申请劳动仲裁吗

劳动争议安徽省-合肥市2024-10-14 15:07:47186*****845

分享

律师回复

  • 丁万昌律师
    月帮助43
    广东国晖(合肥)律师事务所
    你好,可以申请劳动仲裁,我是合肥专业劳动纠纷律师,可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法
    回复于 2024-10-14 15:11:43 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3281
    北京盈科(武汉)律师事务所
    你如果是请事假的话,需要经过单位审批同意之后才可以休假,否则是有可能被认定为旷工。最好是要找相关的证据证明单位已经批准了。
    回复于 2024-10-14 17:34:00 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2876
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-10-14 18:02:38 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3734
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-10-15 11:02:38 咨询他

劳动争议类型活跃律师

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502