入职两月 试用期一月 无合同 有boss交流截图 仅签过试用期合同和离职时的劳动合同终止协议 试用期一个月工资3500 月休3天 第二个月3800无责底薪+300全勤+店铺提成 月休4天 我8.9入职 9.9转正 9月底离职 9.30工作完毕 10.15未发工资 10.16询问 发了基础工资3800与未休假折算金额380 因没有工作至10.9所以没有全勤 这个合理吗 因为9月一整月都在上班却不算全勤 或者按转正差额折算 9.1-9.9试用期折算 9.10-9.30转正后折算 还想了解转正后有的话补全勤这两个是折算还是足额发
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您好。 想知道原本固定工资因公司问题导致薪资变成提成结构，原本固定工资的一半拿来以绩效发放 本人不同意提出离职 这是不是属于被迫离职 公司是否要赔偿
吴亮 等1名律师回复
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关于 工资 纠纷 我刚进这个门店的时候告诉我三种形式 提成 1有底薪 通提百分之三十 2 两千以下通提 两千以上的部分按百分之五十提成 3 纯按业绩 百分之七十提成 前两个月我都是2 第二个月底我告诉他以后按有底薪 他同意了， 中间又确认了一遍，确定好了。 结果要发第三个月工资的时候告诉我我按第二种算（第三个月我没有开单没有业绩） 后来告知说 是开玩笑的
吴亮 等4名律师回复
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公司实行综合工时制，一直以来都是，但是从9月份开始有政策的实施，我能要求整年都按照综合工时算么？平时上班日每天都有6元补贴，现在告知，平时加班和法定节假日加班没有6元饭补，这个合法么？综合工时按照季度算，能9，10，11这样算么，那12月后续就夸年了，还会接着2025年1月2月，可以这样算么？
时龙 等2名律师回复
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吴亮 等3名律师回复
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工作期间得脑出血，工厂不肯出钱，出事之前工厂不买社保，这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
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