您好 我老公和公司签了一个合同 然后他这个公司是会发奖金的 然后他休了陪产假 合同上写的是奖金是根据员工在项的有效工时给奖金 然后他入职的时候也签字了 陪产假的工资没有算奖金 我想咨询一下这个是合理且有效的吗
律师回复
-
肖奥律师月帮助331人重庆开林律师事务所合同是怎么约定的,奖金是根据什么发放,是根据在工作的出勤时间吗回复于 2024-10-17 16:46:14 咨询他
-
用户追问: 2024-10-17 16:54:34
就是得在公司实打实待一天才算一天的奖金
-
律师回复: 2024-10-17 16:59:38
陪产假是对晚育的奖励,是带薪休假,陪产假的工资由公司承担。陪产假属于法定带薪假期,不影响全勤奖。视同出勤,可以要求单位发放,如果单位不发放可以选择向当地劳动监察大队投诉解决
-
用户追问: 2024-10-17 17:06:56
就是这个合同是属于无效的吗 签字了也没用吗 可以去劳动仲裁
-
律师回复: 2024-10-17 17:17:32
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
谢振远律师月帮助63人江苏谦启律师事务所男方休产假(通常称为陪产假)期间,奖金是否正常发放取决于所在单位的具体规定和相关政策。 一般来说,如果奖金的发放与工作绩效、出勤等直接相关,男方在休陪产假期间由于未实际出勤工作,可能会对奖金的发放产生影响。 然而,从法律角度和保障劳动者权益的原则出发,如果单位的奖金制度是基于员工的身份、职位等固定因素,而不是完全依赖于实际工作时间和工作表现,那么男方在陪产假期间奖金应正常发放。 另外,一些地区可能有地方性法规或政策,对男方陪产假期间的待遇包括奖金发放作出明确规定,可以要求单位保障男方在陪产假期间的相关权益。回复于 2024-10-20 17:11:32 咨询他相似问题解答
-
合同纠纷最新咨询
-
我们现在是在一家全额拨款的事业单位上班,因单位将主要业务发包给一家国营企业了,所以就需把现有单位的临聘人员一起打包到国营企业去上班。我们原来是和事业单位签的劳动合同,已经续签超过三次了,去国企上班后,不是和国企直接签合同,而是和他们指定的劳务派遣公司签合同,他们同意续签无固定期限合同,原事业单位的工龄一并转过去。现在这个事情还没有正式实施,即将实施,请问这种情况,如果我们去国企上班,可以要求原事业单位给N+1的经济赔偿不?
-
在培训机构报名学历提升拿学士学位证书,培训机构没有履约,现在申请退款,培训机构一直拖延。12345投诉协商无果。
-
我在河南郑州一家碾米机械厂订了一台日产15吨的碾米机,签了合同和协议,但是到了发货期间他没有发货给我,我要找哪个部门处理呢
-
年工资未达到合同最低年薪标准,但是合同上没写不够可以补发,这种情况可以仲裁吗
-
我在一个月前报名成人本科考试机构,缴纳了费用完事没空去考,与机构协商退费未果