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您好 我老公和公司签了一个合同 然后他这个公司是会发奖金的 然后他休了陪产假 合同上写的是奖金是根据员工在项的有效工时给奖金 然后他入职的时候也签字了 陪产假的工资没有算奖金 我想咨询一下这个是合理且有效的吗

合同纠纷北京市-市辖区2024-10-17 16:33:49132*****972

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律师回复

  • 肖奥律师
    月帮助422
    重庆开林律师事务所
    合同是怎么约定的,奖金是根据什么发放,是根据在工作的出勤时间吗
    回复于 2024-10-17 16:46:14 咨询他
    • 用户追问: 2024-10-17 16:54:34

      就是得在公司实打实待一天才算一天的奖金

    • 律师回复: 2024-10-17 16:59:38

      陪产假是对晚育的奖励,是带薪休假,陪产假的工资由公司承担。陪产假属于法定带薪假期,不影响全勤奖。视同出勤,可以要求单位发放,如果单位不发放可以选择向当地劳动监察大队投诉解决

    • 用户追问: 2024-10-17 17:06:56

      就是这个合同是属于无效的吗 签字了也没用吗 可以去劳动仲裁

    • 律师回复: 2024-10-17 17:17:32

      违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

  • 李建业律师
    月帮助270
    山西北野律师事务所
    陪产假属于法定假期,单位规章违法
    回复于 2024-10-17 16:48:17 咨询他
  • 李晴律师
    月帮助4
    山东扬衡律师事务所
    您好,根据您的描述是合理的,因为是根据有效工时
    回复于 2024-10-17 16:50:17 咨询他
  • 谢振远律师
    月帮助31
    江苏谦启律师事务所
    男方休产假(通常称为陪产假)期间,奖金是否正常发放取决于所在单位的具体规定和相关政策。 一般来说,如果奖金的发放与工作绩效、出勤等直接相关,男方在休陪产假期间由于未实际出勤工作,可能会对奖金的发放产生影响。 然而,从法律角度和保障劳动者权益的原则出发,如果单位的奖金制度是基于员工的身份、职位等固定因素,而不是完全依赖于实际工作时间和工作表现,那么男方在陪产假期间奖金应正常发放。 另外,一些地区可能有地方性法规或政策,对男方陪产假期间的待遇包括奖金发放作出明确规定,可以要求单位保障男方在陪产假期间的相关权益。
    回复于 2024-10-20 17:11:32 咨询他

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