本人在企业连续工作了18年，依法享有18个月的医疗期，由于我的慢性疾病时好时坏，能否多次连续6个月以内的病假(例如，请五个月病假，工作两个月，再请五个月病假，继续工作两个月，再请五个月病假，累计不超过18个月的医疗期），请问律师，是否只要在医疗期内且不超过6个月以上连续病假都是全额工资？另外，请问劳动法中的连续休假6个月的定义是指自然连续的6个月，还是指剔除法定节假日和休息日的180天工作日？盼望律师的指导
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本人在企业连续工作了18年，依法享有18个月的医疗期，由于我的慢性疾病时好时坏，能否多次连续6个月以内的病假(例如，请五个月病假，工作两个月，再请五个月病假，继续工作两个月，再请五个月病假，累计不超过18个月的医疗期），请问律师，是否只要在医疗期内且不超过6个月以上连续病假都是全额工资？另外，请问劳动法中的连续休假6个月的定义是指自然连续的6个月，还是指剔除法定节假日和休息日的180天工作日？盼望律师的指导
刘蓉 等1名律师回复
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公司在9月未经员工同意，直接更改薪资结构，基本薪资与绩效薪资的比例从9:1(offer中明确了基本薪资)调低到8:2，10/10到手基本薪资减少，目前第一份合同2024/11/8续签，续签的合同中也没有写薪资，如果我不同意续签的话，能要求公司支付经济补偿金吗？可以的话可以要求多少？N？N➕1？
时龙 等4名律师回复
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未签合同 二倍工资 混同用工 仲裁被驳回了 准备上诉
时龙 等4名律师回复
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公司违法辞退 以请假过多为由 实际两个月总共请假3天多一点 辞退试用期员工
时龙 等4名律师回复
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时间发生在今年的七月底，协议书的签订日期是7月29日，但是一开始的到岗时间是八月7号，说不去了的时候是8月5号，也提前告知了，我在一铁路公司面试完后，签了一份实习期协议书，协议有涉及到签完之后不去或私自离去的应当交违约金，签的时候对方故意隐瞒了一些客观性的重要细节问题，签完后不想去了，与公司协商能否解除相关协议，对方非要我要么去上班，要么赔违约金，但是我这边自己已经有工作了，毕竟现在工作不好找，请问这个事情要怎么解决，还是说没有什么法律效益，而且发的什么仲裁的短信是一个私人的手机号，上面冠了一个公司的名字。公司是一个辽宁的公司，公司名字是辽宁立卓客运有限公司
时龙 等4名律师回复
