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您好!我目前是一所公立学校的临聘教师,但学校尚未和我签订合同,工资也迟迟未发,招聘时,说好的打卡工资2400+教龄工资+绩效,现在改了说法,要降为一个月2000,其他都是未明确给不给,这种情况下,要离职,是否可以直接发书面申请,就直接走?还是要提前多少天说离职?如果要起诉的话,需要怎么做呢?

劳动争议福建省-漳州市2024-10-25 13:54:37157*****595

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律师回复

  • 易磊律师
    月帮助3281
    北京盈科(武汉)律师事务所
    有证据证明之前谈的工资,现在单方扣可以随时解除关系维权
    回复于 2024-10-25 14:12:54 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1195
    上海宇天律师事务所
    可以发被迫离职申请书,注意先取证、直接走,你具体的话可以点头像帮你写文书仲裁。
    回复于 2024-10-25 15:02:20 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2876
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-10-26 11:07:39 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3734
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-10-28 11:33:33 咨询他

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