你好我是从2022年10月25号入职，当时只签了一年的劳动合同，合同日期是2022年10月25日到2023年10月25日，然后2023年10月26号到现在都没有续签劳动合同，请问这样能主张2023年10月25日到2024年10月25日的双倍薪资吗？第二个问题，发工资是个人转账，应该也是母公司发的

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你好我是从2022年10月25号入职，当时只签了一年的劳动合同，合同日期是2022年10月25日到2023年10月25日，然后2023年10月26号到现在都没有续签劳动合同，请问这样能主张2023年10月25日到2024年10月25日的双倍薪资吗？第二个问题，发工资是个人转账，应该也是母公司发的，也不知道是谁给我转的，然后保险是在公司的母公司买的保险，我这样应该起诉哪个公司

其他广东省-东莞市2024-10-28 15:45:31136*****233

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律师回复

陈文彪律师

月帮助179人

贵州优科律师事务所

主张不了双倍工资，但已经形成无固定期限的劳动关系。

回复于 2024-10-28 15:49:03 咨询他
周承志律师

月帮助4人

广东天禀律师事务所

1、需要从11月25日开始主张双倍工资。2、需要看你的劳动合同，社保记录以及工作信息，来判断在哪儿起诉。

回复于 2024-10-28 15:49:42 咨询他
陈鸿雁律师

月帮助64人

河南豫红律师事务所

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回复于 2024-10-28 16:02:58 咨询他