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公司突然口头通知调岗,工资下调了,目前的岗位薪资是底薪4000+1000元加班费,调岗后薪资只剩底薪4000,不用加班所以加班费去掉了,但调岗后工作量比调岗前多一倍甚至不止,公司这样做合理吗?

劳动争议广东省-肇庆市2024-10-29 01:19:28130*****290

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律师回复

  • 何春梅律师
    月帮助95
    北京仁人德赛(武汉)律师事务所
    工资和工作岗位是劳动合同的重要组成部分,要变动的话应与劳动者协商一致,公司这样的做法是不合理的。
    回复于 2024-10-29 06:18:40 咨询他
  • 周一律师
    月帮助805
    江苏高志平律师事务所
    不算合理,可以要求按原合同履行
    回复于 2024-10-29 07:37:03 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-10-29 10:14:19 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-10-29 10:42:24 咨询他

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