签了一年劳务合同,试用期写明为三个月,并没有说明需要转正申请之类才可以转正,现在是第四个月快过去了,公司以试用期考核不通过要解除劳务合同,我想知道第四个月我是否为正式员工?是否可以以正式员工的身份要求公司进行相应补偿?谢谢
律师回复
热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我想咨询一下,我入职公司3年了,第一年全年双休,第二年分配到项目建设到现在接近2年,这2年基本上是单休,加班天数共计100余天,公司并没有给相应的加班费,那我离职的话应该收集什么材料去索要加班费,目前有加班的考勤表
-
你好就是我入职饿了么第二天当骑手第二天送单途中受伤了,当时没有啥大问题就是车坏了,身体有擦伤,脚有点痛,当时我给站长打过电话他说先去诊所看然后我就去诊所了然后后面脚确实痛的厉害我就去医院检查了,现在就是花费的钱所有的他们说不能报保险,过了24小时还有报保险时候要拍照在手机上点什么一健报案,入职当天他们也没讲过这些也没教过我们这些安全方面现在这个情况应该怎么办
-
您好,请问我在公司上了6天班,上第4天的时候就已经告知了离职,他说后天就可以离职,但现在上完第六天他叫我再上一天,否则就不给我结工资,
-
刚毕业在某私立医院做了一个月医助,想要离职,问人事,给的回答是辞职需要提前一个月提交申请,没有提前一个月提交申请不给工资
-
没签任何劳动合同,拖欠7个月没发工资,不打卡有每天的上班照片记录