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签了一年劳务合同,试用期写明为三个月,并没有说明需要转正申请之类才可以转正,现在是第四个月快过去了,公司以试用期考核不通过要解除劳务合同,我想知道第四个月我是否为正式员工?是否可以以正式员工的身份要求公司进行相应补偿?谢谢

劳动争议江苏省-南京市2024-10-29 14:39:22139*****393

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律师回复

  • 梅露淋律师
    月帮助142
    湖北楚智律师事务所
    您这边可以主张赔偿金
    回复于 2024-10-29 14:40:51 咨询他
  • 曾金峰律师
    月帮助26
    江苏宁联律师事务所
    在这种情况下,可以要求单位支付经济补偿金
    回复于 2024-10-29 14:58:52 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3001
    北京盈科(武汉)律师事务所
    那你要保存对方单方解除的相关证据,可以申请赔偿。
    回复于 2024-10-29 16:05:38 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2103
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-10-30 10:03:59 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3838
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-10-30 11:07:28 咨询他

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