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您好,我想咨询一下在体制内应该如何离职? 具体情况如下: 我是8月考入的某医院(编制),医院是10月8日通知的正式入职,但我在8月27日就已经入院先干活了。然后9月我报考的其他医院(编制),因为报考时还没正式入职所以不需要原单位提供报考证明,11月2日进行了考试并顺利通过。我目前还没给原单位签合同,所以我想离职应该怎么办?具体流程是什么?

合同纠纷河南省-安阳市2024-11-11 09:22:28188*****637

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    如与原单位签订了劳动合同。在未到期的情况下,也需要提前30天与原单位进行通知,通知后解除劳动关系
    回复于 2024-11-11 09:37:45 咨询他
    • 用户追问: 2024-11-11 09:39:23

      我还没签合同!所以是可以随时离职的吗?主要是我的毕业证,学位证等证件都在单位压着。

    • 用户追问: 2024-11-11 09:39:26

      我还没签合同!所以是可以随时离职的吗?主要是我的毕业证,学位证等证件都在单位压着。

    • 律师回复: 2024-11-11 09:39:50

      未签订合同,随时解除

  • 占静律师
    月帮助1135
    湖北瀛楚律师事务所
    这个要看入职的时候,有没有提到服务期之类的,没有的话,协商终止劳动关系,
    回复于 2024-11-11 09:38:11 咨询他
  • 郭小锋律师
    月帮助31
    河南乾川律师事务所
    如果没有签订协议合同之类的,直接和人事部门协商离职即可
    回复于 2024-11-11 09:40:23 咨询他

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