律师回复

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  吴昊律师

  月帮助1人

  湖北朴诺律师事务所

  可以以缔约过失责任纠纷为由向法院提起诉讼。及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据，虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁，但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护自身的正当利益。在证明损失方面，劳动者应当提交证明薪资标准及其他损失的相关证据，以此主张合理损失。

  回复于 2024-11-11 15:28:31 咨询他

  • 用户追问： 2024-11-11 16:01:43

    直接自已找律师起诉？大概流程是什么？

  • 律师回复： 2024-11-11 16:16:10

    1.准备好民事诉讼状。 2.到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3.按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4.若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。 （以上步骤也可以直接找律师代理）

  • 用户追问： 2024-11-11 16:30:43

    需要找起诉企业注册所在地的律师？法院也是企业注册地的法院起诉？

  • 律师回复： 2024-11-11 17:16:44

    《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定：“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条第三款规定：“合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。”因为请求承担缔约过失责任的时候，合同一般不成立、无效、被撤销或者不被追认，合同没有实际履行，所以以被告住所地确定管辖法院比较合适。找律师当然也是找就近的律师最好。

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  孙庆伟律师

  月帮助1人

  浙江六律师律师事务所

  如果公司迟迟不办理入职，耽误你寻找新工作 你可以要求公司赔偿损失

  回复于 2024-11-11 15:34:48 咨询他