律师回复

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  刘敏律师

  月帮助1694人

  山东东标律师事务所

  实习薪资是否低于最低标准薪资是否违法，主要取决于实习生与实习单位之间的关系性质。以下是详细的解释： 实习生与实习单位的关系: 如果实习生是在校生利用业余时间勤工助学，并且未与实习单位建立劳动关系，那么实习报酬可以低于最低工资标准。这是因为这种情况下实习生不被视为正式劳动者，实习报酬的性质也不是工资。 然而，如果实习生是脱离学校顶岗实习，原则上实习报酬不应低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，这通常意味着不能低于最低工资标准。 法律依据: 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和《职业学校学生实习管理规定》，实习生的待遇应合理确定，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 地区性规定: 某些地区如北京，有额外的规定，对于实习生的报酬有底线的要求，不应低于北京市规定的最低工资标准。 综上所述，实习薪资是否低于最低标准薪资违法，主要取决于实习生与实习单位之间的关系性质以及地区性的具体规定。在实际操作中，建议用人单位核实实习生的情况，确保实习报酬不低于最低标准，以避免法律风险。

  回复于 2024-11-13 13:53:29 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助122人

  云南九虎律师事务所

  实习不属于劳动合同关系，不实用劳动合同法规定

  回复于 2024-11-13 13:56:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-13 14:24:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-13 16:22:49 咨询他