公司A、个人B和雇员C,个人B和公司A签署了业务承揽合同。然后个人B和雇员C签订了《雇佣协议》(协议中有一条约定,解除协议应提前30日通知乙方,否则需向甲方支付违约金1000元)。现在个人B要提前和雇员C解除劳动合同。雇员C可以获得经济补偿吗?
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