听了工友的描述是在上班的时候，是因为身体感到不适，全身发冷，旁边的工友就叫他既然身体不舒服就回去休息休息，就是因为在回去的路上，开始好好的，突然倒地不行了，在倒地后还挣脱了一下，后面就不行了，过了一会，村民发现有人倒地，发现一看是附近的工友，于是就叫人打电话报警，后面工友来了，救护车来了，在抬上车之前，医生还进行了抢救，当时已经就不行了。后面抬上车，去医院，医生进行抢救，还是不行了，只好宣布了不好的结果—死亡（猝死）。公司给他们买了强制险，签了劳务合同，保险现在已在走，工伤/亡认定是单位申请还是我们作为家属去申请？工亡赔偿是公司承担还是保险承担？我们作为家属现在该怎么？
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时龙 等2名律师回复
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老师您好，我是1993年来这个单位的，2008年政策要求才强制给上的三险，没有住房公积金，公积金是前年才给上的，2008年和单位直接签订的无固定期限合同，单位在签合同前让写了一个不追究2008年之前保险之类的文字，单位保存，但是这多年了，估计也找不到了。今年11月份，单位又想让我们和第三方物业重新签无固定期限合同，麻烦您了，谢谢您给指导下，我该怎么才能保障我的权益！第一，要是我不签，怎么才能和单位沟通？第二，如果必须签，那我怎么提出来可以提补保险和公积金么？怎么提出来给十三薪和年终奖？怎么提其他的权益？？麻烦您了，，您看看我怎么去和单位沟通才能把权益最大化！谢谢您。
时龙 等2名律师回复
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我是希音里面的员工，上晚班的时候身体不舒服想请假，然后跟我们班长说请假班长不同意请假叫我忍到下早班，我是实在受不了太难受了才去找他请假的。然后叫我下晚上12点的班叫我跑起来上班，然后我就顶了他一句。他就叫我明天不要来上班了，休息的时候他叫我请今天的假然后叫我提流程，我说我不会弄他就拿我手机弄了自离工作压力大自身原因，给手机给我的时候我才看到已经撤回不了了，我是不情愿自离的是因为我不知道他是怎么弄的我也没弄过这种。回宿舍的时候我叫他撤回流程然后把我异动（就是掉到另一个厂区），我也跟他说了要是不要我在他的组里面就异动到别的组。他也没有理我，然后第二天人事就叫我去签离职，我也跟人事说了我不想离职
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