律师回复

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  时龙律师

  月帮助2973人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外口头答应的是无效的。合同不能仅有试用期。如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-18 19:46:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2360人

  浙江佑平律师事务所

  口头承诺通常难以作为法律依据。试用期后，若未签订正式合同，可书面要求确认转正。若无回应或拒绝，可依据《劳动合同法》第十九条，主张试用期满视为自动转正，并要求支付相应工资差额。

  回复于 2024-11-18 21:21:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3666人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-19 10:05:04 咨询他