律师回复

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  曹磊律师

  月帮助55人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，如果入职未超两年才可以主张未签订劳动合约的双倍工资补偿。

  回复于 2024-11-20 14:51:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-20 14:57:18 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助46人

  云南滇缅律师事务所

  没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁主张双倍工资，但是社保属于行政管辖范畴，可以向社保部门反应

  回复于 2024-11-20 15:16:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-20 19:59:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。未签订劳动合同，需支付双倍工资；未缴纳社保，劳动者可要求赔偿损失，包括失业保险金、生育保险待遇等。赔偿金额根据具体情况计算，一般为工资收入损失的25%。

  回复于 2024-11-21 09:41:40 咨询他