律师回复

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  曾金峰律师

  月帮助16人

  江苏宁联律师事务所

  根据实际情况来分析，如果协商不成的话，可以准备证据材料，申请劳动仲裁

  回复于 2024-11-20 17:55:18 咨询他
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  陈登燕律师

  月帮助0人

  上海日盈（南京）律师事务所

  可以以被迫解除劳动合同，要求对方支付经济补偿金。我是南京陈律师，具体案件细节可以私聊我，我将提供更详细的回复。

  回复于 2024-11-20 18:57:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9443人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-20 19:58:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10933人

  浙江佑平律师事务所

  1. 绩效扣工资需双方确认，未确认违法。 2. 社保应由单位和个人共同缴纳，单位未缴违法。 3. 劳动合同应按规定签订，未签违法。 解决方案：协商解决，不成可劳动仲裁。

  回复于 2024-11-20 21:48:36 咨询他