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我在物业管理有限公司上班,我是物业工程岗位,被分配到单位工作,已经工作四年多了,物业公司与这边单位签订合同时,明确表示工程岗位应有五人,而实际上物业公司只有四人。相当于五个人的岗位四个人干活,物业公司以缺员补贴加班费用给我们班组。然而却在2024年11月18号发放完10月份工资的时候,克扣掉了这个减员补贴费用,单方面宣布这个减员补贴的加班费用没有了。请问这种情况劳动仲裁的争议事实和理由怎么写

劳动争议福建省-厦门市2024-11-20 20:07:45171*****232

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助2952
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,事实与理由就按你陈述的情况如实书写,如需要代写相关法律文书,可以点我头像选择“法律文书代写”的服务,我会帮你写好
    回复于 2024-11-20 20:09:16 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3740
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-11-21 09:40:31 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助2070
    浙江佑平律师事务所
    争议事实:物业公司合同承诺工程岗五人,实际仅四人,原以加班费补贴,现无故克扣。理由:违反《劳动合同法》规定,未按合同约定支付劳动报酬,应支付减员补贴及加班费。
    回复于 2024-11-21 10:08:55 咨询他

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